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为更好发挥绩效考核导向作用，激励产出标志性成果，服务学校力创“双一流”，4月14日上午，学校召开2026年学院重点工作任务绩效考核及突出业绩奖励政策调研座谈会。校党委副书记许瑞出席会议并讲话。人事处、教务处、科学技术处及部分学院、研究院负责同志参加会议。

人事处负责同志介绍了2026年学院重点工作任务绩效考核及突出业绩奖励办法修订情况。与会学院、研究院负责同志结合学科实际，围绕学院年度重点工作任务制定、学校突出业绩奖励办法修订等内容发表意见建议，并与职能部门坦诚沟通、深入交流。

许瑞认真听取了与会人员的发言并提出工作要求：一是坚持目标导向，准确把握政策调整核心逻辑。调整年度重点工作任务和突出业绩奖励项目，并非简单“提高指标”或“压缩奖励”，而是围绕“双一流”目标进行系统性、结构性优化。调整后，“多劳多得、优绩优酬”原则不变，但“优绩”将更聚焦支撑“双一流”的标志性成果。二是坚持问题导向，妥善处理“四对关系”。在设定各项任务考核指标和分值时，兼顾理工科与人文社科、教学与科研、高水平学术论文与重点科研项目、当下实际情况与未来发展需要的关系。三是坚持结果导向，高质量完成政策修订工作。各职能部门要在座谈会提出的意见建议基础上修订完善政策，以绩效考核激发教师内生动力，让贡献突出的团队和个人获得应有认可与回报。

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来源 | 人事处 

编辑 | 黄兰芳 周洋洋

责任编辑 | 于继彤 高宁 黄兰芳

审核 | 从蓉 朱瑞刚 林健 孟崇

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