为加强基层劳调组织建设，充实基层劳动争议调解员队伍，切实做好劳动争议调解员聘前资格培训工作，提升调解员的思想政治素质、法律知识和调解办案业务能力，学习掌握《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，充分发挥调解在化解劳动争议矛盾纠纷，基层社会治理的重要作用。自3月30日以来，市人社局已举办三期劳动人事争议调解员聘前暨业务提升培训班。全市各县（市、区）、乡镇（街道）劳动人事争议调解中心及工会组织、企业劳调组织等专兼职调解员310余人参加了培训。

本次培训邀请了法律素养深厚、调解实务经验丰富的调解仲裁专家现场进行授课指导。培训围绕劳动人事争议处理中常见的问题，和谐劳动关系背景下劳动争议源头治理，劳动争议调解法律法规，调解技巧与调解规范，劳动争议的排查与化解，劳动争议仲裁形势与任务等有关问题。通过调解实务和案例分析，法条解读等形式与全体学员交流互动，并实地参观劳动争议多元调解中心与新业态一站式调解中心，让学员更加直观地了解劳动人事争议的处理程序，提升调解员对劳动人事法律法规的认知和运用。 

专家的授课既深入浅出又生动有趣，拓宽了学员们的工作思路，在调解工作方面提供了很好的建议。本次培训具有较强的针对性和实用性，对开展劳动争议调解工作理清了思路，明确了方向，为更好地服务劳动者和用人单位营造和谐劳动关系夯实了基础。

 

培训结束后，对参训学员进行了劳动法律法规及处理实务知识考试，将对考试合格人员发放调解员证。