风雨洗征程，回眸满堂春。携手奋进在高质量发展的征途上，始终有一面旗帜指引着前行的方向，为谱写中国式现代化合肥篇章汇聚起磅礴力量，那就是高高飘扬的党旗。

近年来，合肥市坚持以平思想为指导，深入贯彻落实平党建思想，用高质量党建引领高质量发展，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，为全市高质量发展注入强劲动力。

凝心铸魂 把稳政治引领“方向盘”

“行源于心，力源于志。”抓住了思想政治建设，就抓住了党的建设的魂和根。合肥市始终把党的政治建设摆在首位，以高度的政治自觉干事创业，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟的决定性意义，坚决做到。

干部干部，干字当头；领导领导，领字为先。委会严格执行“第一议题”制度，市委理论学习中心组发挥“头雁效应”率先垂范；各级党委（党组）理论学习中心组跟进学习。全市党员干部迅速响应，通过“三会一课”、主题党日、专题读书班、专题讲座、线上学台等多种形式，一级带着一级学、一级领着一级悟，切实推动党的创新理论内化于心、外化于行。

在“十五五”开局起步的关键节点，合肥市各级党组织深入学习贯彻关于树立和践行正确政绩观的重要论述，认真贯彻落实党中央决策部署及省委、市委工作要求，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持高站位谋划、高标准部署、高效率落实，压实责任、明确任务，推动学习教育入脑入心、见行见效。

不久前，一场为期5天的“铸魂强基实干赋能”培训在长丰县举行，全县500余名基层党组织书记齐上一堂课。

培训紧扣学习贯彻届四中全会精神，围绕“树立和践行正确政绩观”系统展开，引导学员在思想碰撞中校准价值坐标。学员们走进渡江战役馆，在千里渡江的壮阔历史中接受“沉浸式”党性教育，从革命先辈的初心抉择中感悟“功成不必在我、功成必定有我”的崇高精神境界。

思想引领方向，方向凝聚力量。学员们纷纷表示：“经过学习，更懂得了‘打基础、利长远’的分量，懂得了什么是真正的政绩。”

政治建设抓好了，党的建设就铸了魂、扎了根。在一次次立根铸魂、固本培元的思想淬炼中，全市广大党员干部政治觉悟进一步提高，党风政风呈现出全新气象。

选贤任能 树立干事创业“风向标”

为政之要，惟在得人。坚持党管干部、党管人才，合肥以更高站位、更严标准、更实举措，着力锻造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍。

鲜明树立选人用人导向，让实干者“有位有为”。合肥常态化深入防汛、防震、消防等一线督事察人，推深做实干部履职纪实机制，采取“个人述事、单位评事、部门议事、组织察事”方式，建立干部履职正负面清单，全过程掌握工作实绩。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向愈发鲜明，干部选拔任用“负面清单50条”更为选人用人划出不可逾越的红线，让有为者有位、无为者让位。

精准实施培养锻炼，让干事者“善作善成”。干部既要严把“入口”，更要精于“淬炼”。今年5月，蜀山区各镇街、开发区的120名基层干部，共同接受了一场紧贴实战的专业课洗礼。课堂聚焦行政执法规范化建设，授课老师既有区直部门“一把手”，也有经验丰富的公职律师和专家学者。一堂课下来，学员们直呼“解渴”。

一堂专业培训课，折射出的是系统化推进专业干部队伍建设的扎实步伐。通过建立“笔试+面试”双重考核机制，蜀山区40名优秀干部脱颖而出，纳入区司法执法干部储备库，为基层法治建设注入了源头活水。在此基础上，蜀山区坚持“动态管理与精准任用”相结合，目前已选拔17名干部充实至综合执法、基层司法等关键岗位，有效缓解了基层执法应急需求，实现了“建得好、育得强、用得上、管得活”的良性循环。

好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。

近年来，合肥市坚持严管厚爱结合、激励和约束并重，持续营造鼓励担当的浓厚氛围，让干部有奋斗激情、无后顾之忧。通过严格落实“三个区分开来”激励干部担当作为的有关规定，探索完善容错减责免责清单，汇编典型案例，为各地各部门开展容错纠错提供参考。与此同时，开展与干部深入谈心活动，完善走访慰问、健康休养、带薪休假等关爱制度，让干部充分感受到“组织始终在身边，干事创业有底气”。

强基固本 激活基层治理“新效能”

作为千万人口的特大城市，基层治理千头万绪，如何把党的政治优势、组织优势不断转化为发展优势、治理效能？合肥的作答务实而明确：关键在基层党组织，关键在党员。

近年来，合肥市坚持大抓基层，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，巧用党建“一根针”，穿起基层治理“千条线”。

超大社区人口基数大、群众诉求多元，历来是基层治理的难点。今年6月，合肥市第一期“书记来唠·治理有道”超大社区治理经验分享会召开，8名超大社区党委书记登台分享治理经验。

一个社区有一个社区的办法：蜀山区学林轩社区有4.6万名居民，邻里疏离曾是老大难。社区以“熟人社区营造”为抓手，连续四年举办“梅林诗会”，让文化成为邻里相识相知的“黏合剂”，迄今已有近5万人次参与；长丰县滁河社区办起“幸福微坊”，带动400多人就近灵活就业，增收超600万元……

“基层的经验用在基层，最能解决实际问题。”市委社会工作部相关负责人表示。在分享会上，首批10个“合肥市党建引领基层治理首批可复制推广案例”正式发布，这些从实践中长出来的好做法，覆盖老旧小区转型、物业信任重建、民意闭环、互助养老等领域，即将在全市乃至全省更大范围内落地生根。

面对新兴领域党建怎么覆盖、新就业群体怎么凝聚的问题，包河区长青街道凌大塘临工集散中心党支部给出了自己的答案。

作为全省首个专门服务“马路临工”的基层党组织，凌大塘临工集散中心党支部自2016年成立以来，便成为流动党员的“红色港湾”。

面对临工就业痛点，该党支部创新举办月度“精准推荐日”早市场，推动临工从“打零工”向“稳定工”转变，10年来累计实名登记16300余人，年均实现72%可持续就业，年总增收超3400万元；连续六年举办亲子研学活动和“马路临工文化节”，让临工自编自导自演的“草根春晚”成为融入城市的温情纽带。

“从‘站马路’到‘有娘家’，我们找到了归属感。”不少临工纷纷表示。2024年，“家在南二环”新就业形态联合工会挂牌成立，吸纳网约车司机、快递员等会员近2000名，让更多新业态群体感受到组织的温暖。

基层党建事关党的执政根基，事关治理效能提升，事关事业长远发展。

从田间地头到街道社区，从超大社区到临工集散地，从一个个鲜活案例到一套套管用机制，合肥基层治理的探索从未停歇。面向未来，合肥将深入学习贯彻平党建思想，持续加强基层治理体系化建设，着力提升党建引领基层治理效能，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（许露瑶）