今年以来，黔南州人社系统聚焦劳动纠纷苗头性、倾向性问题，联动多部门组建服务小组，对中小微企业开展“法治体检”，帮助算好“三笔账”，企业劳动合同签订率从67%提升至85%，推进法治化营商环境持续优化。

一是算清“风险账”。组建由劳动关系协调员、仲裁员、监察员等组成的“法治体检”服务小组，采取“清单式问诊、解剖式查验”方式上门走访，帮企业算清违法违规的“成本账”。建立“隐患明示+后果预警”机制，制定涵盖8大类32项指标的体检清单，对排查出的高风险问题，逐一出具《合规整改建议书》，明确列明风险隐患、法律依据及潜在后果。实行“包容审慎+闭环销号”管理，指导整改与柔性干预相结合，建立问题台账并常态化开展回访督导。目前，全州共排查化解用工风险隐患260余项，出具合规整改建议书60余份，将可能引发劳动争议的隐患化解在萌芽状态。

二是算优“管理账”。服务小组从“查病”向“治未病”延伸，分类施策提供可行性方案，指导企业优化内部管理，实现合法合规下的降本增效。开展“一企一策”精准用工指导，针对企业管理漏洞，现场指导规范考勤记录、优化加班费核算、依法申请特殊工时制等，从源头化解超时加班、工资拖欠等风险。构建“内部调解+基层综治”防线，指导一批规模企业建立内部劳动争议协调机制，依托乡镇（街道）综治中心设立基层调解组织，做优劳资调解工作。今年以来，全州涉中小微企业仲裁案件呈明显下降趋势，部分地区降幅达20%，企业“轻装上阵”成效初显。

三是算好“红利账”。将“法治体检”与惠企服务融合，用实实在在的政策红利引导企业从“要我合规”向“我要合规”转变。强化“多方联动+专业组队”，发挥人社部门牵头作用，整合劳动关系、监察仲裁、社保经办等骨干力量，联合总工会、工商联及商会协会组建法治服务队伍，开展定制化普法宣讲。推行“法治体检+就业帮扶”模式，在宣讲规章制度民主程序、规范企业用工的同时，推送惠企政策，协助解决招工难、稳岗难等问题，让企业切实感受到规范用工不仅能“防风险”，更能“促发展”。

（图为黔南州人社局服务小组在黔南交运集团公司开展“法治体检”服务）