今年以来，县人社局始终将产业链企业用工保障作为稳产业、促发展的核心任务，聚焦企业用工痛点难点，持续创新服务模式、拓宽对接渠道、健全保障体系，全力破解企业“招工难”、群众“就业难”双向问题，夯实县域产业发展人力资源支撑。

拓宽多元招聘对接渠道，构建一体化用工服务体系。坚持线上线下双向发力，搭建精准高效的政企、供需对接平台，全方位打通就业求职、企业招工通道。组织开展归雁引才、春风行动、校园送岗、百日千万专项招聘等15场专项招聘活动，累计组织114家企业参与，释放就业岗位315个，覆盖用工需求2806人。线上依托“门源就业”平台，常态化开展直播带岗、云端荐岗服务，打破时空限制，拓宽岗位信息推送覆盖面。同时，持续优化“门源找工作”线上服务平台，完善岗位发布、求职登记、供需匹配等核心功能，提升线上就业服务质效。截至目前，平台累计入驻企业487家，注册求职用户1737人，累计发布就业岗位1315个，有效构建起全域覆盖、便捷高效的线上用工对接体系。

优化普惠便民就业服务，持续擦亮特色服务品牌。以便民利民为核心，下沉就业服务资源、延伸服务触角，全力打造便捷高效的“15分钟就业服务圈”。依托零工驿站、东川镇就业服务站，持续完善基层就业服务软硬件设施，推动就业服务就近可及、高效办结。常态化为辖区群众提供就业政策咨询、灵活就业岗位精准推送、社保参保办理、政策解读等一站式服务，让群众在家门口即可享受专业化就业服务。同步稳步推进基层零工市场建设，聚焦零工、散工等灵活就业群体，针对性破解灵活就业人员“找活难”、零散用工企业“招工难”的双向问题，持续拓宽基层群众灵活就业增收渠道。以基层灵活就业服务提质增效，筑牢全县就业稳定根基，让基层就业服务更有温度、更具实效。

强化人才引育支撑，激活产业发展内生动力。紧扣县域产业发展需求，以培育适配产业链的技能人才为核心，统筹推进技能培训、平台搭建工作，加快构建与县域产业体系精准适配的人才支撑体系，为产业转型升级赋能聚力。精准开展技能人才培育。联合农牧、林草、住建等行业主管部门，深入乡镇、企业、行政村全面摸排用工及培训需求，累计发放调查问卷2300余份，精准锁定农机驾驶、电焊、养老护理、无人机驾驶等县域刚需工种。依托县级公共实训基地开展专业化技能培训，严格把控招生、教学、考核全流程，保障培训质量。截至目前，已累计开展养老护理员、家政服务、农机驾驶员、求职能力实训等各类技能培训18期，培训各类技能人才646人次。扎实搭建人才发展平台，依托创业孵化基地等载体，完善人才创业就业扶持配套，为技能人才、创业人才提供发展支撑，持续集聚产业人才资源，夯实产业发展人才基础。

落实惠企稳岗政策，助力产业发展提质增效。坚持政策精准落地、服务精准直达，全力营造稳定和谐的用工环境，助力县域产业提质增效。一是精准落实减负稳岗政策。紧扣企业用工稳岗实际需求，依托大数据系统比对精准发放补贴，2026年累计发放稳岗补贴2893.86元，有效帮助企业降本稳岗。严格落实社保减费降税政策，切实减轻企业缴费压力，2026年累计减免失业保险313.92万元、工伤保险145.66万元，大幅降低企业生产经营成本。二是高效化解劳资纠纷矛盾。健全劳动争议调解仲裁工作机制，压缩办案时限、提升办案效能，常态化化解各类劳资矛盾。今年以来，共处理劳动人事争议案件15件，其中调解结案9件、裁决结案6件，通过全国劳动人事争议在线调解平台成功调解2件、案外调解2件，调解成功率达68%以上，仲裁结案率100%，实现劳资纠纷高效处置。三是全力构建和谐劳动关系。强化劳动保障常态化监察执法，常态化开展企业用工巡查，重点排查整治拖欠工资、未签订劳动合同等违法违规行为，建立问题台账，实行限期整改、跟踪督办闭环管理，切实保障劳动者合法权益。今年以来，累计检查各类用人单位29户次，责令12户企业限期整改，办结欠薪投诉19起，惠及劳动者46人，成功解决欠薪金额27.18万元。同时，常态化开展企业用工指导，引导企业优化薪酬待遇、改善用工环境，增强企业用工吸引力，为县域产业发展营造和谐稳定的社会环境。

下一步，县人社局将坚决贯彻落实县委、县政府部署要求，围绕县域产业体系，聚焦短板弱项、强化责任担当、细化工作举措，全力推动人社工作与产业发展互融共促。