为切实发挥就业见习政策实效，帮助青年走稳职场第一步，近日，潼关县人社局组织召开2026年度系统内就业见习人员“老带新、传帮带”带教安排会。作为全县就业见习工作的主管部门，潼关县人社局持续深耕见习人员培育管理，着力构建思想引领、业务实操、导师帮带、创新实践的全链条培养模式，打通从校园到职场的实践通道。

深学重要论述，坚守见习育人初心

会议组织学习了习近平总书记关于青年工作的重要论述，深刻领会青年是实现民族复兴生力军的重要定位。会议强调，落实见习政策的核心在于关心青年成长、支持青年发展。全体见习青年要坚定不移听党话、跟党走，将个人理想融入为民服务事业，跑好青春接力赛。

丰富实践载体，构建全方位培育体系

立足主管部门职责，会议明确此次带教工作既要管好“自己人”，更要为全县见习管理积累可复制经验。在帮带机制上，创新推行“业务导师+作风导师”双轨制，由局内业务骨干与见习人员“一对一”结对，既依托丰富的实操经验全程跟进业务指导，更以言传身教传递务实工作作风。通过“手把手”教业务、“面对面”立规矩，帮助见习生在干中学、学中干，全方位熟悉机关运行逻辑与人社业务体系，推动见习管理标准化、精细化。

深入交流研讨，助力青年完成身份转变

会议围绕青年从在校学生向职场就业者的角色转换开展深入交流，针对新人初入职场可能面临的心态调整、业务不熟等问题进行充分沟通。会上进一步压实导师责任，要求带教老师主动为青年扫清学习障碍，做到业务上传、作风上带、困难上帮。见习生代表坦言：“初次进入职场‘怕出错、怕露怯’，而‘老带新’让我们有了随时可问的师傅和可依靠的底气。”会议勉励全体见习人员主动调整角色定位，系好职业生涯“第一粒扣子”，平稳完成从校园到职场的过渡。

下一步，潼关县人社局将持续扛牢青年就业见习工作责任，不断优化“传帮带”培育模式，以系统内带教实效为全县见习工作积累经验、树立标杆，让每一位走进人社系统的青年都能带着本领离开、怀着底气出发，为完善全县就业见习服务链条贡献人社力量。

（供稿：任玉玺 苏志远）