工伤认定是工伤保险制度的核心入口，事关职工救治补偿与用人单位责任划分。认定逻辑可归纳为“七种认定+三种视同+四种排除”，下面逐层拆解。

一、应当认定工伤的7种情形（《工伤保险条例》第十四条）

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的3种情形（《工伤保险条例》第十五条） 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

待遇差异要分清：

第（一）（二）项→按条例全额享受工伤保险待遇；

第（三）项（旧伤复发）→享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇（因为那笔钱军队那边已发过）。

三、不得认定为工伤的 4 种情形（《社会保险法》第三十七条）

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

×故意犯罪；

×醉酒或者吸毒；

×自残或者自杀；

×法律、行政法规规定的其他情形。