【基本案情】

2018年6月6日程某某注册某达APP成为骑手，该App由某科技公司运营。平台《注册协议》约定，某达平台仅提供账户信息管理、配送信息浏览与查询、配送交易撮合与处理，不直接参与配送员与商户之间的配送交易，配送员可自由安排工作时间，自行决定是否抢单，无强制派单及强制工作要求，配送员收益由商户委托某达平台向配送员支付。在协议实际履行过程中，某科技公司仅要求程某某向其公司购买工衣、工具箱、头盔，以“某达骑士”的名义为消费者提供服务，对其无考勤、派单及工作时间要求。2024年5月23日，程某某发生交通事故死亡。其妻子蒋某某、儿子程某甲、程某乙申请仲裁，请求确认程某某与某科技公司2018年6月6日至2024年5月23日存在劳动关系，仲裁驳回。三人不服诉至法院，一审法院判决双方不存在劳动关系。三人上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

【分析】

在网约配送行业中，平台企业对网约配送员存在多种组织和管理模式，其中众包模式的特征为，一是时间自由，平台向非特定配送员发送订单信息，不对配送员的上线接单时间和接单量作要求，配送员可随时上线或下线，自主决定工作时间和工作量，无固定排班；二是任务自由，配送员按照平台显示的配送信息，自主选择是否提供配送服务；三是自主取酬，配送员的报酬与劳务付出具有对价性，根据配送订单数和距离获得佣金或者运费，可随时从第三方公司自主提现，多做多得，不劳不得。众包模式下，配送员工作自主性强，与平台企业之间的从属性较弱，不构成劳动关系。

来源：福建法治报