9月29日，宜昌市首次快递行业技能人才薪酬集体协商会议顺利召开，填补了全市新业态技能薪酬行业协商空白。本次协商严格遵循平等自愿、互利共赢原则，企业方与职工方各选派9名代表参会，在市人社局、市总工会、市邮政管理局指导监督下，围绕按技定酬的薪酬激励机制等议题开展务实磋商，最终达成协商协议，双方首席代表签字确认。

　　近年来，宜昌市人社局大力推进新业态领域技能人才队伍建设，将“快递员”、“整理收纳”纳入宜昌市第九届“技能状元”大赛项目，常态化推进快递工程技术人员职称评审申报，1420人取得职业技能等级证书，26人获得快递工程专业技术职称。今年3月，市人社局等5部门联合印发《关于建立技能导向的薪酬分配制度促进企业创新增效和劳动者提技增收的通知》，将快递行业纳入技能人才薪酬协商试点范围。针对持证上岗、业务熟练、服务优质、技能突出的高素质快递从业人员，结合企业经营效益，推动快递企业依规发放专项技能补贴、绩效奖励，进一步提升行业从业人员职业获得感。

　　“以往派送、设备操作能手和普通员工薪资差距不大，熟练技工留不住。本次协商明确技能补贴、分级派费，让企业能凭待遇留住技术骨干，实现经营与用工双向利好。” 宜昌鑫振物流企业负责人表示，技能薪酬机制倒逼从业人员主动提升技能，助力企业降流失、提效率。

　　中通快递一线快递员代表说道：“过去干得多、技术好也没有额外补贴，这次协商明确技能等级与薪资挂钩，我们靠手艺增收有了制度保障，工作更有奔头。”

　　此次协商搭建起快递行业劳资常态化沟通的制度化平台，在“以技定岗、以能定薪、优技优酬”的薪酬分配体系实现了破冰，有效破解了快递行业“技能无溢价、能级无差距”的薪酬难题，既切实保障快递新就业形态劳动者合法权益、职业归属感，又进一步规范行业经营秩序、稳定用工队伍，为宜昌新业态行业健康高质量发展、构建和谐稳定的劳资关系、打造“小哥友好城市”提供了坚实支撑。