近日，鄂尔多斯市人力资源和社会保障局发布了我市2024年度企业薪酬调查信息。企业薪酬调查信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，不具有指令性，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业可参照发布的薪酬调查信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时还应结合企业自身经济效益及经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况、等因素合理安排职工工资水平。

　　为全面贯彻落实建设共同富裕典范城市工作部署，不断引导企业建立完善合理的工资增长机制，主动预防劳资纠纷，服务全市经济社会发展大局，市人社局开展了2025年企业薪酬抽样调查工作。此次调查以2024年度我市企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容，调查范围涵盖 18 个行业门类、多个职业类型，共涉及全市 872 家企业、约 14.6 万名从业人员。此外，本次调查数据还加入了分企业规模从业人员工资价位、初次就业学历从业人员工资价位和按年龄段分类从业人员工资价位等调查信息供广大企业和劳动者参考。

　　调查数据信息反映出我市不同职业、不同岗位等级、学历层次的劳动者工资薪酬情况。从职业岗位看，中位数排名前三位的分别是技术经理人（37.4万元）、运矿排土工（33.3万元）、送配电线路工（30.9万元）；从学历水平看，高学历劳动者工资报酬优势显著，能源、信息技术等行业中，研究生（含博士、硕士）学历从业人员平均工资为初中及以下学历的 3 倍以上，体现了技术密集型产业对高学历人才的高薪激励；从技术能力和技能水平看，技术、技能等级与工资报酬水平呈强正相关，采矿业中，高级技师平均工资为初级技能的 2.2 倍；专业技术岗位中，高级职称平均工资为初级职称及以下的 1.8 倍，凸显了技能溢价在资源型产业中的突出作用。