提到人社青年，你的第一印象是什么？

是窗口前耐心解答的“政策百事通”？

还是帮助企业稳岗拓岗的“知心人”？

但如果告诉你，在常州人社，有这么一群年轻人，他们不仅业务玩得转，背地里还偷偷开启了“硬核副本”——自己写代码、开发AI智能体，甚至一不小心，还搞出了有望填补全国政务AI领域空白的团体标准！

是不是瞬间觉得画风突变？今天，就带你一键解锁常州人社“青训营”的超燃日常，看看这群年轻人是怎么玩出“硬核花样”的！

不玩虚的！课题全靠“抢”，创新自己干

在常州人社，课题怎么定？不靠“拍脑袋”，全靠学员自己“抢”！今年3月，局党组放出“揭榜挂帅”大招，同步建起业务问题库、创新创意库、课题转化库。局党组书记、局长严德群更是直接立下 “深、实、新、用” 四字标尺，要求大家：研究求深、根基求实、指导求新、成果求用。

在"动真碰硬"的氛围里，几个青年干部硬是把"干部全息画像"从PPT里的设想，一行行敲成了代码，最后站上了江苏省人工智能学会的答辩现场。

结果？JSAI、ISC两项团体标准成功立项！

从案头推演到政务立标，用代码说话，用标准交卷。

不蹭“风口”！自己动手，先造个“风口”

AI浪潮这么猛，光在旁边看怎么行？常州人社青年决定：自己动手，先造个“风口”！

成立“AI创新俱乐部”，组团去上海世界人工智能大会“取经”，回来就甩出一份涵盖40多条建议的《AI应用场景清单》。现在，他们的“技能树”已经结出不少果实：

“人社服务智慧大脑”上线，智能导办安排上了；

“才聚常州”小程序让政策申报全流程“指尖办”；

“AI社保规划师”被列入省人社厅“人工智能+人社”实施方案；

在今年的全国“数据要素×”大赛江苏分赛中，青训营第五课题组直接拿下了全省第一！

当然，打怪升级哪有一路开挂？有个课题因为权限受限卡壳了，带队调研的学员张时健没气馁，跑了一大圈外地，弄出一份超翔实的评估报告。虽然没有直接变成标准，但局党组发话了：“不唯结果、只求实效，摸清问题本身，也一样是满分！”不务虚功，踏实干事，这才是人社青年最真实的底色。

不当“键盘侠”！系统好不好，群众说了算

创新搞得飞起，但系统到底好不好用？青年干部们决定：去现场“找茬”！今年以来，大家脱下“机关外套”，以普通办事人的身份，跑窗口、进大厅、上仲裁庭……全流程体验业务办理。

入职社保中心已经四年的储瑾，把换位体会直接写进了课题里。正是这份从柜台外看回来的“民心”，让他们的系统始终贴着群众的需求生长，让政务服务更有温度。

从课堂到窗口，从课题到标准。目前，青训营15项课题即将迎来“结项打擂”。对这群常州人社青年来说，成长没有捷径，靠的就是日复一日的“死磕”。没有那么多“高大上”的口号，只有踏踏实实为民服务的初心。

为这群用实干的厚度丈量青春深度的常州人社青年，点个赞吧！