1

　　进一步明确C类人才配偶安置的相关服务，例如：对一方是高层次人才，且配偶也满足高层次人才条件的，可免笔试直接面试或面谈，或者给予适当权重加分，或参考随军家属安置政策；如安置政策无法落地，建议删除“C类人才随迁配偶由用人单位负责安置”的相关内容。

　　部分采纳。

　　1.对于公众提出的进一步明确C类人才配偶安置的相关服务问题，对原C类安置条款表述进行优化完善，将“C类人才随迁配偶由用人单位负责安置”拟修改为“C类人才随迁配偶就业，鼓励用人单位结合自身实际，积极提供就业机会或岗位推荐，不做硬性安置要求。”

　　2.“一方是高层次人才，且配偶也满足高层次人才条件的，可免笔试直接面试或面谈，或者给予适当权重加分”的建议不采纳。理由：事业单位公开招聘须严格执行政策规定，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第301号）第十五条，“公开招聘考试一般采取笔试加面试的方式进行。鼓励具备条件的单位采取电子化方式进行笔试。招聘专业技术七级以上岗位、工勤技能一级岗位、具有博士学位的人员，或者列入省、地级以上市事业单位高层次和急需紧缺人才目录的人员，可以采取面试或者直接业务考核等方式进行”；《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）明确，“各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围”。

　　3.“参考随军家属安置政策”的建议不予采纳。理由：高层次人才配偶就业安置与随军家属安置适用场景、政策体系各不相同，不宜直接参照套用。

　　4.删除“C类人才随迁配偶由用人单位负责安置”的建议不予采纳，拟修改为“C类人才随迁配偶就业，鼓励用人单位结合自身实际，积极提供就业机会或岗位推荐，不做硬性安置要求”。理由：本条款为引导性服务举措，并非刚性安置承诺，不强制用人单位兜底安排就业。对具备安置条件的用人单位，本条款可作为政策支撑依据，为开展配偶就业安置工作提供政策依据；对不具备岗位条件的单位不作硬性要求，充分贴合企业及机关事业单位实际。

2

　　科研服务建议联动市图书馆，赋予高层次人才专属账号密码，方便企事业科研单位获取中英文数据库（中国知网、爱思唯尔、万方等）检索与下载权限。

　　不予采纳。理由：经向市图书馆确认，因资金投入等因素，我市图书馆目前无此项服务。

3

　　其他10项公共服务，不知道如何享受。

　　《揭阳市高层次人才分类认定和服务保障实施办法（征求意见稿）》中11项公共服务条款均已明确具体负责的职能部门，具体享受方式可咨询相应的职能部门或相关行业主管部门。

4

　　公共保障服务建议增加轨道交通出行专属优待卡。

　　不予采纳。理由：目前粤东城际铁路、揭惠铁路尚未通车，暂不具备纳入《揭阳市高层次人才分类认定和服务保障实施办法》的落地条件，后续将结合轨道交通建成投运情况，研究优化人才出行配套服务。

5

　　恳请明确C类人才认定条件中“急需紧缺专业人才目录”的具体所指。

　　采纳。急需紧缺专业人才目录将作为申报通知文件附件一并印发。

6

　　建议增设新老政策衔接过渡条款，对已认定人才实行“老人老办法”。对证书期满前已满足相关补贴申领条件的已认定人才，明确其可按原政策申领相关补贴，不因证书到期或目录调整而丧失资格。例如：连续60个月在揭缴纳社保且首次购房的，证书到期后仍可申领购房补贴，确保已认定人才不因政策调整而丧失既有的申领资格和权益，让人才对自身待遇有稳定预期，增强政策公信力。

对于新旧政策衔接问题，相关部门正在研究，待研究确定后，另行发文予以明确。

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2025年8月引进到揭阳，符合B类人才类别，建议保留申请安居保障租房、人才公寓和购房补贴；2025年引进时政策未到期，是否还能满足5年后可以申请购房补贴的条件？

对于新旧政策衔接问题，相关部门正在研究，待研究确定后，另行发文予以明确。