金秋九月，奉化区中小学、幼儿园相继举行“青蓝工程”师徒结对仪式，充分发挥名优骨干教师示范引领作用，搭建新老教师互助共进平台，夯实区域教育高质量发展人才根基。

分类施策，构建立体化培养体系。学校立足自身实际，创新采取多层次、多维度人才培育模式。奉化高级中学搭建教学、德育双线并行专业成长支持体系，学科导师深耕课堂教学技艺，德育导师传递“育人先育己”理念。第二实验幼儿园为青年教师设置“日常保教导师+科研导师”双导师，日常保教导师聚焦半日活动组织与常规管理，科研导师主攻论文撰写、项目活动研究，实现教学实践与科研能力双向赋能。凤鸣未来学校教育集团（新城校区）采用“成长督导+师徒结对”双轨模式，围绕师德修养、课堂教学、教研能力三大维度开展跨校区协同帮扶。

厚植情怀，打造传帮带育人场景。各校安排了庄重又温馨的师徒结对仪式，宣读结对名单，向导师颁发聘书，签订结对协议，徒弟向导师敬清茶，导师向徒弟赠送书籍和绿植，每个环节都承载着初心与期许。导师们表示将倾囊传授教学经验、班级管理方法，做好青年教师成长引路人，在交流研讨中实现教学相长。徒弟们也承诺珍惜学习机会，虚心求教、勤学善思，在听课磨课、教研实践中锤炼本领，勤于反思、快速提升。