各市（县）、区人力资源和社会保障局、财政局，市有关部门、直属单位和行业协会：

　　为贯彻落实市委《无锡市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（锡委发〔2010〕53号）文件精神，深入开展技能振兴专项活动，推动企业建立“首席技师”制度，我市自2011年起开展了“无锡市企业首席技师”的评选工作，选拔和激励了一批企业高技能领军人才，为企业及产业发展解决实际技术难题、提升企业创新能力和竞争力提供了人才保障和支持。根据《省人社厅、省财政厅关于组织开展2015年江苏省高技能人才重点项目申报推荐工作的通知》（苏人社发〔2015〕40号）精神，今年将在全市范围内继续开展“无锡市企业首席技师”评选工作，现将有关事项通知如下：

　　一、评选对象和条件

　　“无锡市企业首席技师”评选对象必须热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德，在法定劳动年龄内具有技师或高级技师国家职业资格，在我市各类企业生产一线岗位直接从事技能工作,并具备下列条件之一：

　　（一）具有绝招绝技，本企业高度认可，能够带领团队排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，解决生产过程中的实际问题；

　　（二）有发明创造或重大技术革新成果，或创造过先进操作法，提高劳动生产率，对提升产品质量有突出贡献的;

　　（三）在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献的;

　　（四）具有宽广胸襟，传绝技、带高徒，所带徒弟多人成为企业技能骨干或在市级以上技能竞赛中取得优异成绩的。

　　原则上同一企业相同专业(工种)只设立一个企业首席技师。

　　二、推荐申报名额

　　“无锡市企业首席技师” 各市（县）、区推荐上报2—3人，市有关部门和直属单位如有符合申报条件的均可申报。

　　三、申报及评选程序

　　“无锡市首席技师”评选工作坚持注重技能、业内认可、突出实绩贡献的导向和公开、平等、竞争、择优的原则，按以下程序进行：

　　（一）企业推荐。4月10日前，由企业技师个人报名、经所在企业公示后，由所在企业填写《无锡市企业首席技师推荐表》（详见附件1），并出具推荐意见，与申报材料一起报归口单位。相关申报材料包括：

　　1、候选人综合材料。需提供2000字以内的候选人技能水平、主要技术成果证明材料和事迹简介，加盖市（县）、区人力资源社会保障局或市级行业主管部门、驻锡单位印章，并注明联系单位、联系人、联系方式（电话、传真、电子信箱）。

　　2、《无锡市企业首席技师推荐表》，一式三份。

　　3、证明材料。审核后加盖市（县）、区人力资源和社会保障部门或市级行业主管部门、驻锡单位公章；候选人选身份证、职业资格证书、获奖证书、相关证明材料复印件各一份。

　　（二）归口初审。各市（县）、区人社局、市级行业主管部门和驻锡单位作为归口单位，组织审核推荐本地区、本行业、本单位内符合条件的候选人，并签署意见，于4月20日前将相关材料及电子文档报送市人力资源社会保障局，电子邮箱：wxzy3721@126.com，逾期不再受理申报。

　　（三）市级组织审核。市人社局会同市财政局组织专家建立评审委员会，对推荐材料进行评审，提出入选人员名单，并通过相关媒体公示一周，无异议后由市人力资源和社会保障局会同市财政局审核确定、授予“无锡市企业首席技师”荣誉称号、颁发铭牌。

　　（四）根据省有关文件精神，我市将在“无锡市企业首席技师”人选中择优推荐参加 “江苏省企业首席技师”的评选。

　　四、激励措施

　　1、对评选产生的“无锡市企业首席技师”，由市人力资源社会保障局颁发证书。根据《关于无锡市高技能人才培养专项资金使用管理的补充意见》（锡人社发〔2012〕272号、锡财社〔2012〕32号），对市本级范围的“无锡市企业首席技师”给予5000元的一次性奖励。江阴、宜兴两市的“无锡市企业首席技师”，根据当地政府有关文件享受政府奖励。奖励资金主要用于首席技师自身培训深造、参加同业交流活动等支出。

　　2．“无锡市企业首席技师”可优先参与“无锡市高技能人才成就奖”、“市有突出贡献技师、高级技师”、“无锡市技术能手”等奖项的评选活动。

　　3．“无锡市企业首席技师”直接入围市高技能人才专家信息库。

　　五、有关要求

　　1、各市（县）、区要采取多种形式广泛宣传党和政府重视、关心高技能人才的各项方针政策，动员各企业积极参加评选活动，让全社会特别是广大技术工人了解首席技师的条件、评选程序和待遇，支持和参与首席技师评选活动，激发大家立足本职、奋发成才的积极性，形成全社会尊重、关心高技能人才的良好氛围。

　　2、各企业和单位要高度重视“无锡市企业首席技师”的评选工作，充分发扬民主，广泛征求意见，认真组织推荐，确实做到好中选优。各市、市级行业主管部门和驻锡有关单位在审核推荐工作中，要严格把握标准、规范操作程序，确保推荐的候选人符合条件。

　　3、各企业和单位要结合实际，建立和完善企业首席技师制度，以及与首席技师制度配套的定期培训、资金投入和技能考核鉴定机制。要通过继续教育、进修交流等方式，在现有技师、高级技师队伍中加快培养、选拔企业首席技师人选，同时要充分发挥首席技师在解决关键技术问题和在企业技能人才培养中的传、帮、带作用。有条件的企业可设立首席技师工作室、项目小组等，为首席技师承担技术革新、技术攻关任务和推广新技术、新工艺、先进操作法等工作提供资金、场地、设备、设施、人员等方面的支持，发挥其骨干带头作用和组织推进作用。要建立和完善高技能人才使用与待遇相结合的激励机制，加大对首席技师的激励力度。企业可根据自身情况，参照高级专业技术人员的标准，给予首席技师相应待遇，亦可实行首席技师岗位津贴，并可根据其贡献给予一次性奖励。同时，要积极为首席技师交流学习、培训考察、体检休养等创造条件。

　　4、对“无锡市企业首席技师”实行动态管理。市人力资源和社会保障局建立“无锡市企业首席技师”档案，实行年度考核评估制度。对不再从事技能或技术岗位工作的，不再享受“无锡市企业首席技师”有关待遇；在管理期内有违法违纪行为或重大过失者，报经市人力资源和社会保障局批准，停止相应待遇。

　　5、选拔推荐工作中的经验、问题及意见和建议，请及时与市人力资源和社会保障局、市财政局联系。

　　联系人：市人力资源和社会保障局职业能力建设处 赵 勇， 联系电话：81822588；传真：81822591；

　　联系人：市财政局社保处 俞燕，81822307。

　　附件: 无锡市企业首席技师推荐表

　　无锡市人力资源和社会保障局

　　无 锡 市 财 政 局

　　2015年3月27日