各市（县）、区人力资源和社会保障局，各有关单位：

　　为深入贯彻实施人才强市战略，服务产业转型升级，加强我市技能人才队伍建设，完善职业技能鉴定体系，进一步提升我市企业技能人才评价工作质量，落实省政府办公厅《关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的意见》（苏政办发〔2014〕34号）文件精神，决定在全市范围内开展“企业技能人才评价质量年”活动。现将有关事项通知如下：

　　一、指导思想

　　以服务产业转型升级为主线，以增强企业竞争力为目的，充分调动企业积极性，不断完善质量监管机制，进一步发挥企业主体作用，积极推动符合条件的企业结合自身管理和生产实际，采取灵活多样的方式，自主开展企业技能人才评价工作，有力促进企业技能人才队伍建设。

　　二、目标任务

　　通过开展企业技能人才评价质量年活动，企业技能人才评价工作体系进一步完善，企业工作积极性普遍提高，质量意识显著加强，企业职工技能水平大幅提升，在全市范围内树立一批企业技能人才评价质量示范单位，为推进“十三五”期间高技能人才队伍建设奠定扎实基础。

　　三、活动内容

　　（一）积极深入企业，加强宣传引导，为全面推进企业技能人才评价工作营造新氛围。

　　各部门要充分认识加强技能人才队伍建设对转变经济发展方式、促进产业转型升级的重要意义，要以加快构建劳动者终身职业培训体系为契机，广泛宣传企业在技能人才培养、评价和使用等方面的做法经验。各部门在工作中要切实转变作风，增强主动服务意识，积极深入企业一线，在掌握本地区工作开展情况的基础上全面推进。对已经开展企业技能人才评价，且工作质量较好的企业，要树立典型发挥示范导向作用；对工作进度慢、工作质量不高的企业，要及时跟进加强业务指导；对尚未开展工作的企业，要主动提供政策咨询和服务，积极引导，努力在全社会营造崇尚技能的良好氛围。（牵头部门：市鉴定中心，配合部门：职业能力建设处、市职业培训指导中心、市高训中心、各市（县）、区人社局）

　　（二）精选专家团队，加大技术支持，为全面提升企业技能人才评价质量提供新支撑。

　　各地区在市职业技能鉴定指导中心（以下简称市鉴定中心）的统一组织下，遴选企业评价经验丰富、组织管理能力突出的专家，组建“无锡市企业技能人才评价专家团”（以下简称专家团），并按职能分为管理专家组和技术专家组，由市鉴定中心统筹安排选派，指导帮助企业制定切合企业实际的工作方案，完善技术资源，在必要时入驻企业现场指导，为全市参评企业在鉴定资源和考评技术上提供有力支撑。（牵头部门：市鉴定中心，配合部门：职业能力建设处、各鉴定所、各市（县）、区人社局）

　　（三）坚持一企一策，突出企业主体，在全市范围内掀起企业技能人才工作培养新热潮。

　　企业在国家职业标准的基础上，结合自身技能人才发展情况，立足本企业的工作实际，采取贴近生产需求、贴近岗位要求、贴近职工素质提高的考核评价方式，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，对职工技能水平进行科学、客观、公正的评价。通过一企一策的自主评价，在企业建立完善的技能人才评价培养、评价和使用机制，使企业技能人才结构更加合理，形成技能人才健康成长的良好局面。（牵头部门：市鉴定中心，配合部门：职业能力建设处、市职业培训指导中心、市高训中心、市专家团、各市（县）、区人社局）

　　（四）强化质量意识，加强监督检查，推动全市企业技能人才评价工作质量迈上新台阶。

　　各部门要加强企业技能人才评价质量督导，切实履行职责，监督引导各企业按照专家工作小组认定的工作方案和考核要求开展工作。市鉴定中心制定《无锡市企业技能人才评价质量管理办法》，并制定企业技能人才评价质量年活动评估工作细则，年末将组织质量评估，对质量问题严重的企业实行退出机制，对企业技能人才评价工作机制健全、成效显著的企业以及成绩突出的组织管理机构和个人予以表彰。（牵头部门：市鉴定中心，配合部门：职业能力建设处、各市（县）、区人社局）

　　四、工作步骤

　　企业技能人才评价质量年活动分为动员部署、组织实施和总结提升三个阶段开展，各部门要分阶段逐环节抓实工作。

　　（一）动员部署阶段（4月～5月）

　　各部门要认真组织学习活动要求，通过组织召开学习研讨会、业务培训班等多种途径，广泛动员，统一思想，进一步提高对企业技能人才评价质量年活动的认识，增强参与活动的主动性和积极性，并成立相应工作小组，深入现场展开调研工作，对本地区企业技能人才评价工作作出安排，并将企业技能人才评价具体部署实施情况报市鉴定中心。

　　（二）组织实施阶段（5月～10月）

　　各地区、各企业要按照企业技能人才评价质量年活动通知确定的活动内容，统筹兼顾，安排重点工作，结合实际，抓好落实。同时，要加强政策研究，创新体制机制，大力总结经验，把活动所取得的工作成果制度化。市鉴定中心将组织各级鉴定机构，以调研、现场办公、座谈会等多种形式，加强对活动的指导和检查，确保此次活动取得实效。

　　（三）总结提升阶段（11～12月）

　　各部门、各企业要对企业技能人才评价质量年活动开展情况进行认真总结，全面总结工作经验，主动查找存在问题，制定提升计划，落实提升措施，力求取得成效，并形成书面材料报市鉴定中心。市鉴定中心牵头组织对全市企业技能人才评价工作质量进评估，将企业技能人才评价工作质量示范单位的先进经验和做法，在全市范围内进行推广。

　　五、工作要求

　　（一）加强领导，落实责任。

　　各级人力资源和社会保障部门要进一步提高认识，真正把思想和行动统一到狠抓企业技能人才评价质量要求上来，切实加强对企业技能人才评价质量年活动的组织领导，进一步强化质量意识和责任意识，确保活动取得明显成效。

　　（二）精心组织，务求实效。

　　各地区要严格按照通知要求，结合各自实际，科学制定活动方案，以此次企业技能人才评价质量年活动为契机，认真执行《无锡市企业技能人才评价质量管理办法》要求，深入研讨，积极实践，建立一套质量管理的长效机制。

　　（三）形成合力，打造品牌。

　　各部门、各企业之间要加强沟通，相互学习借鉴活动中好的经验和做法，推动全市企业技能人才评价质量水平不断提升。同时，各地区要采取多种方式，对企业技能人才队伍建设方面的经验做法和成效进行宣传，努力把此次质量活动作为提升质量、展示质量的平台，做出特色、做出品牌。

　　无锡市人力资源和社会保障局

　　2015年3月31日